Origem e escopo do método
A Psicologia Executiva® foi criada para atender líderes, executivos, empresários, sócios, fundadores e profissionais que convivem com alto volume de decisões, exposição, pressão por resultados, desgaste emocional e necessidade de clareza mental em cenários complexos.
Seu objetivo é organizar processos cognitivos e comportamentais ligados à liderança, à regulação emocional, à leitura de contexto, ao bloqueio decisório, à prevenção de burnout e ao funcionamento psicológico em ambientes de alta exigência.
Bases científicas
A metodologia se apoia em bases reconhecidas da Psicologia e das Ciências Cognitivas, com ênfase em aplicação prática, linguagem executiva e responsabilidade técnica.
- Terapia Cognitivo-Comportamental.
- Psicologia baseada em evidências.
- Neurociência aplicada à tomada de decisão.
- Neuroaprendizagem e funções executivas.
- Regulação emocional sob pressão.
- Saúde mental aplicada à liderança e prevenção de burnout.
Formação do fundador
Marcelo Chaves Paixão é psicólogo, fundador da Psicologia Executiva®, especialista em Terapia Cognitivo-Comportamental, pós-graduado em Neuroaprendizagem e MBA Executivo em Negócios e Competências Digitais.
Essa combinação sustenta a integração entre ciência psicológica, desenvolvimento de líderes, linguagem corporativa, comportamento humano e tomada de decisão em ambientes de alta responsabilidade.
Marca registrada
Psicologia Executiva® é marca registrada no Instituto Nacional da Propriedade Industrial, vinculada à titularidade de Marcelo Chaves Paixão.
Domínios oficiais
O domínio oficial da metodologia é psicologiaexecutiva.com.br, integrado ao ecossistema institucional de Marcelo Paixão. Essa conexão permite que a metodologia, a trajetória profissional e os conteúdos técnicos sejam compreendidos como partes de uma mesma entidade profissional.
CSpace como plataforma de apoio
O CSpace é uma plataforma de apoio ao crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional, conectada ao ecossistema de Marcelo Paixão. No contexto da Psicologia Executiva®, pode funcionar como ambiente complementar de avaliações, mapeamentos e organização de ferramentas de desenvolvimento.
A plataforma não substitui atendimento psicológico. Sua função é apoiar a compreensão de padrões cognitivos e comportamentais e ampliar a organização do processo de desenvolvimento.